Imagen. ODI. El rector Gustavo Gutiérrez Espeleta, de la Universidad de Costa Rica.
El Rector destacó que “la defensa de un ordenamiento en el empleo público del país es una acción necesaria e ineludible para Costa Rica. Al respecto, la Universidad de Costa Rica hace una vez más un amplio reconocimiento de esa necesidad y ha evidenciado sus acciones concretas para rediseñar su esquema salarial. Sin embargo, tal ímpetu no debe justificar el uso de parámetros erróneos”, y recordó que este tipo de acciones puede tener consecuencias no deseables para la educación superior pública.
"El trabajo que realiza la Universidad tiene un muy alto impacto en la sociedad. Publicar
comparaciones sin tomar en cuenta los elementos que dan origen a esos datos es desprestigiar el muy valioso trabajo que realizan funcionarios y funcionarias de las universidades públicas”, señaló el rector de la UCR.
Gutiérrez Espeleta, agregó que la Universidad ha reconocido que existen salarios muy altos, pero que son la excepción y desde hace varios años se viene trabajando en corregir la estructura salarial para evitar que esto pase.
Un diario nacional publicó una información en la que comparaban los mayores salarios que se pagan en una universidad alemana con los salarios más altos que se pagan en la UCR, y que las autoridades universitarias documentan que se trata de datos manipulados o sin verificación, que se toman fuera de contexto para usarlos en contra de las universidades estatales en el tema de empleo y salarios.
En un documento, el rector Gutiérrez Espeleta, demuestra la manipulación que se hace de esos datos de la universidad alemana con el propósito de desprestigiar a la UCR.
-- Comparaciones tendenciosas --
El ranqueo global QS del 2020, ubica a la Universidad de Costa Rica entre las mejores 20 universidades de América Latina y entre las mejores 600 del mundo, superando incluso a muchas universidades en territorio alemán.
Otra medición que realiza The Times Higher Education World University Rankings 2021 (THE) demuestra que la UCR se encuentra también entre las 600 mejores del mundo. Ninguna de estas clasificaciones utiliza el salario de sus docentes o profesores como parte de las mediciones de calidad.
Se agrega que, específicamente en Alemania, los salarios del profesorado de alto nivel universitario no son generalizados para todos los estados federados, ni para todas las universidades.
Es necesario aclarar que se llama al engaño cuando se pretende comparar lo que ganan los catedráticos mejor pagados en Costa Rica con lo que gana uno como base en la categoría más alta en Alemania.
La comparación realizada por un diario nacional y publicada este 22 de febrero indica que el salario de un profesor en Alemania de categoría W3 es de 3 a 5 millones. Pero ese monto refiere a un salario base otorgado como un mínimo, al que se suman pagos por desempeño y otras variables como negociaciones por nombramiento o permanencia, logros especiales en investigación, enseñanza, arte y otros.
Además, pueden otorgarse beneficios adicionales por un período limitado de tiempo. En
Alemania, los pagos por desempeño pueden exceder los sueldos básicos del grupo de sueldos W3, si esto es necesario para atraer al profesor de fuera de las universidades alemanas o para evitar que el profesor se traslade a otra institución. Lo anterior se da según la Ley Federal de Salarios Alemana.
En definitiva, la comparación realizada por el artículo es inviable y conduce al error, a la vez que polariza una discusión, la cual el país no necesita para reconstruir su economía en un contexto de paz social.
La Universidad de Costa Rica hace un llamado a ejercer un periodismo de altura, donde la rigurosidad por la validez de la información y la exactitud sean garantes de calidad para la opinión pública del país y para la propia empresa que se representa.
Una persona catedrática en la UCR
1. El o la docente catedrática es una persona graduada universitaria con el grado mínimo de maestría o con un grado o título equivalente a una especialidad de posgrado.
2. Esta persona debe haber servido en la docencia al menos quince años en una institución de educación superior universitaria de reconocido prestigio, si la persona tiene un doctorado el plazo se reduce a 12 años.
3. Por lo menos durante siete años ha servido en la Universidad de Costa Rica. Adicionalmente, esta persona docente requiere cumplir con las especificidades de una serie de requisitos adicionales en áreas.
4. Requiere del dominio completo de comprensión y producción en una lengua extranjera o una combinación de manejo de estructuras complejas en una lengua y básicas en otras dos lenguas.
5. Contar con al menos 16 puntos en publicaciones científicas, como artículos evaluados por pares, libros, ponencias, entre otros.
6. Como requisito para su paso a una nueva categoría, requieren de la evaluación de la labor académica, lo cual implica la evaluación de la docencia, la investigación y la acción social. En todos los casos, incluidas las personas que aspiran a ser catedráticas, se requiere —como condición necesaria— de al menos una nota de 7 puntos en la labor docente, obtenida como resultado de la ponderación de las evaluaciones realizadas por estudiantes en todos los cursos a su cargo o incluso en aquellos compartidos; la de su superior jerárquico y la de su propia evaluación.
7. Es importante mencionar que el personal docente catedrático, antes de llegar a serlo, ha aprobado el curso de didáctica universitaria.
8. Para efectos del Régimen Académico de la UCR, una persona catedrática cuenta con al menos 90 puntos, pero en este esquema de evaluación y ascenso el incumplimiento de alguno de los parámetros impide el correspondiente ascenso, aunque se logre o supere el puntaje mínimo indicado para esta categoría.
